В этой свя­зи ор­га­низа­ции, ока­зыва­ющие ус­лу­ги по обу­чению ра­бото­дате­лей и ра­бот­ни­ков воп­ро­сам ох­ра­ны тру­да, дол­жны иметь до­кумент, под­твержда­ющий пра­во осу­щест­вле­ния об­ра­зова­тель­ной де­ятель­нос­ти (ли­цен­зию на осу­щест­вле­ние об­ра­зова­тель­ной де­ятель­нос­ти, с ука­зани­ем под­ви­да до­пол­ни­тель­но­го об­ра­зова­ния), вы­дан­ный в ус­та­нов­ленном по­ряд­ке упол­но­мочен­ным ор­га­ном ис­полни­тель­ной влас­ти.

Кро­ме то­го, Мин­труд Рос­сии разъ­яс­ня­ет, что:

• проведение инструктажей по охране труда является одной из форм обучения по охране труда (проведение инструктажей не может подменять другие виды и формы обучения, например, периодическую проверку знаний требований охраны труда);
• все поступающие на работу в организацию лица, в том числе и внешние совместители, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда вне зависимости от того, проходил ли работник обучение по охране труда в период работы в другом хозяйствующем субъекте;
• проверка знаний требований охраны труда проводится после прохождения обучения по охране труда работниками организации в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.